Teoría clásica y comportamiento en empresas colombiana
POSTOBON S.A Y JUAN VALDEZ (CAFÉ COLOMBIA)
1 POSTOBON
La historia de postobón inicia entre las calles Colombia y sucre en el centro de Medellín. Allí, prominente hombre de negocios don Gabriel posada y el afanado boticarlo don valerio tobon, comenzaron la fabrica de bebidas gaseosas el 11 de octubre de 1904. “fue cola-champaña” el nombre de su primera bebida que produjo la fabrica posada y tobon.
Esta empresa evoluciono por sus buenos productos y buena organización, y en la actualidad tiene un amplio portafolio de productos, con 23 plantas embotelladoras, 59 centros de distribución mas de 3000 vehículos de repartos y una gran fuerza de ventas en el mercado.
En esta vemos un ejemplo de escuela clásica, ya que tuvieron un alto crecimiento y desarrollo en la su empresa.
Comportamiento
Esta empresa vemos la escuela del comportamiento porque en la actualidad aplican un horario de trabajo, un salario fijo, un sistema de salud y una aseguradora de riesgos, se le brinda especializaciones a los empleados, y beneficios por la ley.
JUAN VALDEZ (CAFÉ DE COLOMBIA)
CAFÉ DE COLOMBIA
Esta empresa dio sus inicios hacia noviembre de 2002 con la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia, siendo nuestro accionista mayoritario, junto con los caficultores colombianos, dueños de 13 mil acciones.
esta gran empresa fue creciendo poco a poco pero con gran fuerza en el mercado, hasta el momento en el que se empezó a realizar la exportación del producto gracias a su calidad que con un sabor espectacular logro salir del país para que en todo el mundo pudieran disfrutar y catar un grandioso café colombiano que en el exterior puede costar hasta 60 dólares. Cumpliendo hasta el día de hoy 50 años de permanecer estable en el mercado, representado por Juan Valdez.
Aquí vemos la teoría clásica porque esta empresa fue creciendo hasta llegar a hacer uno de los mas grandes exportadores del país.
Comportamiento
En esta empresa es una de las mejores por la preferencia que le tienen a los empleados en la cual los motivan a trabajar bien y manejan un sistema ordenado para que tengas horarios flexibles y asi mejores dia a dia en su trabajo. A estos empleados también se les da todas las prestaciones de ley, eps, arp, subsidios etc.
OPINION GRUPAL:
Estas 2 teorias son importantes ya que han ayudado al crecimiento y desarrollo de las empresas y beneficia tanto al empleado como a la empresa.
Hola q tal es un honor saludarlos compañeros esta clase y teoria de comportamiento es bastante interesante ya q le da prioridad al empleado que personalmente es lo que haria si tuviera una empresa ya graciias a ello motiva a cada trabajador que halla dentro de ella.
ResponderEliminarlas teorias clasicas son importante obvio, ya que ayuda al crecimiento personal y general de la empresa
profesora gracias por su paciencia y por todo lo explicado se lo agradezco
att Geovanny Moreno